Director Total Rewards and Recognition - London, United Kingdom - Nuvei

Description

**Voir la version française ci-dessous**

The world of payment processing is rapidly evolving, and businesses are looking for loyal and strategic partners, to help them grow.

WE ARE NUVEI. Nuvei (NASDAQ: NVEI) (TSX: NVEI) the Canadian fintech company accelerating the business of clients around the world. Nuvei's modular, flexible and scalable technology allows leading companies to accept next-gen payments, offer all payout options and benefit from card issuing, banking, risk and fraud management services. Connecting businesses to their customers in more than 200 markets, with local acquiring in 47 markets, 150 currencies and 586 alternative payment methods, Nuvei provides the technology and insights for customers and partners to succeed locally and globally with one integration.

At Nuvei, we live our core values, and we thrive on solving complex problems. We're dedicated to continually improving our product and providing relentless customer service. We are always looking for exceptional talent to join us on the journey

Responsibilities:

• Total Rewards Strategy: develop and execute a comprehensive total rewards strategy that aligns with our business objectives and values.
• Benefits:
• Oversee the design of our global benefits program, including health and wellness programs, retirement plans, insurance, and other perks.
• Work in collaboration with our Agile team to maximize leveraging our programs to drive whole person wellness.
• Manages renewal activities and related communications
• Oversees the participation in benefits surveys and monitors competitiveness of our programs.
• Manage relationships with different benefits vendors.
• Compensation Management:
• Lead and manage our compensation programs, including bonus plans, and equity compensation, while ensuring competitive and equitable pay practices.
• Evaluate and classify job positions/levelling within the organization to ensure fair and consistent compensation practices as well as ensuring compliance with pay equity regulations.
• Continuously monitor and analyze industry compensation and benefits trends to maintain the company's competitive position in the job market. Utilize data and analytics to evaluate the effectiveness of total rewards programs and make data-driven decisions.
• Leads our annual total rewards processes such as salary, bonus and LTIP reviews.
• Support activities related to executive compensation programs specifically as it relates to the company's management information circular.
• Provides advice and support People Business Partners on pay decisions, policy interpretations, and job evaluations.
• Oversees the participation in salary surveys and monitors salary survey data to ensure corporate compensation objectives are achieved.
• Manage relationships with different compensation vendors.
• Communication:
• Develop and implement effective communication strategies to educate employees about their compensation, benefits and recognition and how they align with the organization's goals.
• Prepares and delivers training sessions on total rewards programs with the support of team members and in collaboration with People Business Partners
• Performance Management: Collaborate with the Agile team and management to link compensation and recognition to performance management to help drive a performance culture.

Requirements

• 10 -15 years of proven experience in Total Rewards specifically experience with Global Compensation & Benefits
• Experience managing a team
• Bachelor's degree in business administration, finance, mathematics or related field
• Ability to challenge and influence leaders and team members.
• Advanced spreadsheet skills
• In-depth knowledge of compensation and benefits best practices, regulations, and market trends.
• Global group benefits administration understanding and experience.
• Knowledge of HRIS (Human Resources Information System) and data analytics tools
• Experience with Executive Compensation + Stock Option programs
• Attention to detail, organization and time management; ability to multitask and manage competing priorities.
• Collaborative and adaptable; effective communication skills
• Spoken and written English is a must, French is desirable and an advantage.

Benefits

Nuvei offers a wide variety of benefits which include Medical, Dental, Vision, LTD, Paid time off, RRSP and more.

Nuvei perks also include:

• Frequent training programs on new systems and platforms.
• Free Virtual yoga, meditation and fitness classes, community involvement, and many social activities.
• Group Private Medical Insurance
• Up to 2.5 additional days of annual leave a quarter, if company hit quarterly targets
• Employee recognition program and possibilities for advancement in various fields.
• Modern, dynamic and great work environment.

Nuvei is an equal-opportunity employer that celebrates collaboration and innovation and is committed to developing a diverse and inclusive workplace. The team at Nuvei is comprised of a wealth of talent, skill, and ambition. We believe that employees are happiest when they're empowered to be their true, authentic selves. So, please come as you are. We can't wait to meet you.

**La version française**

Le monde du traitement des paiements évolue rapidement, et les entreprises recherchent des partenaires loyaux et stratégiques, pour les aider à se développer.

NOUS SOMMES NUVEI. Nuvei (NASDAQ : NVEI) (TSX : NVEI), la société canadienne de fintech qui accélère les activités de ses clients dans le monde entier. La technologie modulaire, flexible et évolutive de Nuvei permet aux entreprises de premier plan d'accepter les paiements de nouvelle génération, d'offrir toutes les options de paiement et de bénéficier de services d'émission de cartes, de services bancaires et de gestion des risques et des fraudes. En connectant les entreprises à leurs clients sur plus de 200 marchés, avec une acquisition locale dans 47 marchés, 150 devises et 586 méthodes de paiement alternatives, Nuvei fournit la technologie et les informations nécessaires aux clients et aux partenaires pour réussir localement et à travers le monde avec une seule intégration.

Chez Nuvei, nous vivons nos valeurs fondamentales et nous nous épanouissons en résolvant des problèmes complexes. Nous nous consacrons à l'amélioration continue de nos produits et à la fourniture d'un service client sans faille. Nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels pour nous accompagner dans cette aventure

Responsabilités :

Stratégie de rémunération globale: élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de rémunération globale complète qui s'aligne sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise.

Avantages sociaux :

• Superviser la conception de notre programme global d'avantages sociaux, y compris les programmes de santé et de bien-être, les plans de retraite, les assurances et autres avantages.
• Travailler en collaboration avec notre équipe Agile pour maximiser l'effet de levier de nos programmes afin de favoriser le bien-être de la personne.
• Gérer les activités de renouvellement et les communications connexes.
• Superviser la participation aux enquêtes sur les avantages sociaux et surveiller la compétitivité de nos programmes.
• Gérer les relations avec les différents fournisseurs d'avantages sociaux.

Gestion de la rémunération :

• Diriger et gérer nos programmes de rémunération, y compris les plans de bonus et la rémunération en actions, tout en garantissant des pratiques salariales compétitives et équitables.
• Évaluer et classer les postes/niveaux d'emploi au sein de l'organisation afin de garantir des pratiques de rémunération justes et cohérentes et d'assurer la conformité avec les réglementations en matière d'équité salariale.
• Surveiller et analyser en permanence les tendances du secteur en matière de rémunération et d'avantages sociaux afin de maintenir la position concurrentielle de l'entreprise sur le marché de l'emploi. Utiliser les données et les analyses pour évaluer l'efficacité des programmes de rémunération globale et prendre des décisions fondées sur des données.
• Diriger nos processus annuels de rémunération globale, tels que les révisions des salaires, des primes et du LTIP.
• Soutenir les activités liées aux programmes de rémunération des cadres, en particulier en ce qui concerne la circulaire d'information de gestion de l'entreprise.
• Fournir des conseils et un soutien aux partenaires commerciaux en matière de décisions salariales, d'interprétations des politiques et d'évaluations des emplois.
• Superviser la participation aux enquêtes salariales et contrôler les données des enquêtes salariales pour s'assurer que les objectifs de rémunération de l'entreprise sont atteints.
• Gérer les relations avec les différents fournisseurs de services de rémunération.

Communication:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces pour informer les employés sur leur rémunération, leurs avantages sociaux et leur reconnaissance et sur la façon dont ils s'alignent sur les objectifs de l'organisation.
• Préparer et dispenser des séances de formation sur les programmes de rémunération globale avec le soutien des membres de l'équipe et en collaboration avec les People Business Partners.

Gestion de la performance:

• Collaborer avec l'équipe Agile et la direction pour relier la rémunération et la reconnaissance à la gestion des performances afin de favoriser une culture de la performance.

Exigences:

• 10 à 15 ans d'expérience confirmée dans le domaine de la rémunération globale, en particulier dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux au niveau mondial
• Expérience de la gestion d'une équipe
• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
• Aptitude à influencer les dirigeants et les membres de l'équipe.
• Compétences avancées en matière de tableurs
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux, des réglementations et des tendances du marché.
• Compréhension et expérience de l'administration des avantages sociaux au niveau mondial.
• Connaissance du SIRH (système d'information sur les ressources humaines) et des outils d'analyse des données.
• Expérience des programmes de rémunération des cadres et d'options d'achat d'actions
• Souci du détail, organisation et gestion du temps; capacité à mener plusieurs tâches de front et à gérer des priorités concurrentes.
• Esprit de collaboration et capacité d'adaptation ; compétences de communication efficaces.
• L'anglais parlé et écrit est indispensable, le français est souhaitable et constitue un avantage.

Avantages:

Nuvei offre une grande variété d'avantages sociaux, dont les suivants : soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, ILD, congés payés, REER et plus encore.

Les avantages de Nuvei comprennent également:

• Des programmes de formation fréquents sur les nouveaux systèmes et plateformes.
• Des cours virtuels gratuits de yoga, de méditation et de fitness, un engagement communautaire et de nombreuses activités sociales.
• Assurance médicale privée de groupe
• Jusqu'à 2,5 jours de congés annuels supplémentaires par trimestre, si l'entreprise atteint les objectifs trimestriels.
• Programme de reconnaissance des employés et possibilités d'avancement dans divers domaines.
• Un environnement de travail moderne, dynamique et agréable.

Nuvei est un employeur qui respecte l'égalité des chances, qui célèbre la collaboration et l'innovation et qui s'engage à développer un lieu de travail diversifié et inclusif. L'équipe de Nuvei est composée d'une multitude de talents, de compétences et d'ambitions. Nous pensons que les employés sont plus heureux lorsqu'ils ont la possibilité d'être eux-mêmes, authentiques. Alors, venez comme vous êtes. Nous sommes impatients de vous rencontrer.

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